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市审计局党组书记、局长燕万年围绕新党章，为全体党员干部上党课。

市委机关党的建设工作会议召开后，市审计局组织召开党员干部会议，学习贯彻会议精神。

清明节前夕，市审计局组织党员干部赴扶沟县吉鸿昌将军纪念馆，开展“缅怀先烈、不忘初心，做合格党员”主题活动。图为党员干部在吉鸿昌将军铜像前重温入党誓词。

市审计局开展丰富多彩的文体活动，活跃干部职工的文化生活。

市审计局组织干部职工参加龙舟比赛，弘扬审计机关团结拼搏、力争上游的精神。

党建工作是做好各项工作的基础。近年来，许昌市审计局党组认真贯彻落实中央和省委、市委全面从严治党重大战略部署，坚持“围绕审计抓党建、抓好党建促审计”，补足精神之钙，铸就审计之魂。近日，在市委机关党的建设工作会议上，市审计局被评为机关党的建设工作“红旗单位”。市审计局把党建工作与审计工作一起谋划、一起部署、一起考核，从严从实抓好机关党建工作，取得了丰硕成果。

筑牢信仰之基，让审计精神成为主旋律

市审计局坚持把加强思想教育作为机关党建工作的首要任务，拧紧思想“总开关”。在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育中，市审计局结合审计工作，融入创建“六型”审计机关、“两提一转一树”、“适应新常态、践行新理念”和举办机关道德讲堂等特色做法。

2016年，市审计局党组开展理论学习15次，选定不同专题，扩大到支部书记和部分科室负责人参加；举办道德讲堂12期，大力弘扬中华优秀传统文化和“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计精神。

市审计局建立“网上党校”，上传学习资料65份、党员干部学习心得体会150篇，认真抓好“五个一”工程，即每年一份学习计划、每季度一次党课、每月一次道德讲堂、每周一次集中学习、每日一句思想名言，切实解决审计干部世界观、人生观、价值观等方面存在的问题。

市审计局通过深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深刻把握治国理政新理念、新思想、新战略，落实有关要求，在审计系统开展“适应新常态、践行新理念”学习研讨活动，围绕如何在审计工作中贯彻“三区分、八个有利于”，关注“五项制约和阻碍问题”，组织集体研讨5次，谋划审计工作新思路、新方法，把是否符合中央决定精神和重大改革方向作为审计工作的标准，推动审计理念转变。

夯实组织建设，让党旗飘扬在审计一线

市审计局牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的理念，真正把党建工作融入审计工作进行通盘考虑、统筹安排，认真贯彻执行联述联评联考制，每半年进行一次党建考评。

市审计局按照组织程序，抓好机关党委、各党支部换届选举工作，及时配齐配强机关党组织书记。该局按照创建“五好”党组织的要求，组织各党支部开展创先争优活动；认真落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、组织生活会等制度，党员领导干部参加双重组织生活，每季度讲一次党课；设立党员先锋岗、文明示范岗、青年文明号，引导党员干部立足岗位作表率、当先锋、比贡献，营造创先争优的浓厚氛围；根据审计工作特点，制定“外出审计组建立临时党支部制度”，在审计组建立临时党支部，在审计一线构筑移动“堡垒”。

市审计局有计划地开展宗旨教育、党性教育，组织审计人员学习审计政策法规，在审计现场实行廉政监督。该局要求党员干部遇到重大问题、重大事项、重要工作任务时，统一思想认识，明确审计的政治方向，发挥党员的先锋模范作用，使党员身份成为审计的“一面旗帜”，实现党建工作与审计业务共同促进、共同发展。

做优活动载体，让党建工作成为新品牌

市审计局坚持把项目化管理、品牌化创建作为机关党建工作的重要措施，选准做优活动载体，打造党建工作新品牌。

市审计局以“双争双创”为抓手，开展“争做人民满意的公务员”活动，对11名贡献突出的党员干部进行表彰，催生审计正能量；以“两化管创”为抓手，开展“让党徽闪光、做经济卫士”活动，促使党员干部立足岗位建功立业，打造审计党建工作项目化管理、品牌化创建的新阵地；以宗旨教育为抓手，开展“双联双服务”活动，建立领导干部联系基层群众制度，每名班子成员联系一个基层审计机关、一个内审单位、一名困难群众；以驻村帮扶为抓手，开展党员干部与困难群众“一对一”帮扶活动，帮助23户困难群众排忧解难；以巩固“全国文明单位”创建成果为抓手，建立党员学雷锋志愿服务队，开展“献爱心、送温暖”活动；以党性教育为抓手，在“七一”前夕开展重温入党誓词、“党旗辉映审计魂”演讲比赛等活动，引导党员干部时刻牢记党员身份；以传承中华优秀传统文化为抓手，每月开展一次崇德向善道德讲堂活动，引导党员干部重品行、正操守、作表率，做文化建设的引领者、社会主义道德的示范者、公平正义的维护者。

加强队伍建设，让审计事业充满活力

市审计局大力实施“强筋壮骨”工程，全面加强干部队伍建设，努力打造一支让党放心、让人民满意的“审计铁军”。

抓班子建设。该局健全局党组负总责、机关党委组织协调、党支部抓落实的党建工作领导机制，建立机关党委、人事、纪检监察等部门参与的党建工作联席会议制度，每季度研究一次党建工作。该局还实行领导干部联系党支部、党小组制度，2016年该局领导干部到党支部参加活动、讲党课40余人次。

注重党务干部培养。该局选优配强党支部书记5名，每年对党支部书记轮训一遍，使党支部书记做到“四个一口清”：党员情况一口清、党建职责一口清、工作安排一口清、落实情况一口清。

建立干部能上能下机制。该局坚持干部“六用六不用”，实行竞聘上岗、述职考评制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。该局严把党员“入口关”，经过认真考察，从新进人员中确定入党积极分子，确保党员发展质量。

完善干部激励机制。该局制定加强干部队伍建设10项措施，以“审为国家、计益人民”的工作实绩作为重要考评依据，按照民主推荐、座谈考察、集体研究等程序，选拔任用干部，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

持续正风肃纪，让转变作风成为新常态

市审计局大力实施“清风莲城”工程，始终保持执纪必严的高压态势，促进审计作风转变，树立审计良好形象。

市审计局认真贯彻落实全面从严治党主体责任的要求，制定并公布领导班子和领导干部主体责任清单，公开审计权责清单，在关键部位和重点环节，建立健全审计质量控制体系。同时，该局制定审计质量责任追究制度，组织签订全面从严治党目标责任书，在重大审计项目实施前、重大传统节日前和关键时间节点开展集中廉政谈话，层层传导压力，促使审计人员严格执行审计纪律。2016年，市审计局开展“两个责任”廉政大约谈23人次，始终保持执纪必严、违纪必究的高压态势。

市审计局建立审计现场廉政监督及审计组自我约束全程纪实机制，一个审计组设立一名廉政监督员，一个审计项目登记一本廉政《纪实手册》，全程记录审前廉政提醒，审中廉政公示、廉政教育、监督检查、风险把控，审后意见反馈、执纪报告七个方面的内容，做到全程监督、全程留痕，层层落实分管领导、审计组组长及项目主审的主体责任，强化依法审计、廉洁审计、文明审计，推动审计作风转变，使审计人员切实做到知敬畏、存戒惧，守纪律、讲规矩，自觉把准则、条例内化为做人干事的基本原则和行动标尺。

“围绕审计抓党建、抓好党建促审计”，市审计局通过抓党建工作，在机关营造了争当先进、争学先进的氛围，为做好各项审计工作奠定了坚实基础。